不能讓對(duì)賭協(xié)議淪為用人單位違反勞動(dòng)合同的道具

　　對(duì)賭協(xié)議一般出現(xiàn)在民商事領(lǐng)域，其設(shè)計(jì)的最終目的是轉(zhuǎn)嫁投資風(fēng)險(xiǎn)，從而保護(hù)投資方的利益。隨著企業(yè)管理方式的發(fā)展，一些企業(yè)將對(duì)賭協(xié)議引申到企業(yè)內(nèi)部員工管理中，與員工簽署帶有一定風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)的協(xié)議，以此作為一種激勵(lì)措施。據(jù)《人民法院報(bào)》報(bào)道，近日，重慶市永川區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，認(rèn)定用人單位與員工簽署的對(duì)賭協(xié)議中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的條款無(wú)效。

　　為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，上述案例中的教育咨詢公司利用對(duì)賭協(xié)議約定區(qū)域校區(qū)校長(zhǎng)工資、單位社保、課時(shí)費(fèi)等公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用占所完成業(yè)績(jī)比例小于16.5%部分由區(qū)域校長(zhǎng)自行分配，超出部分則由區(qū)域校長(zhǎng)承擔(dān)等條款，讓勞動(dòng)者即使完成了600萬(wàn)余元業(yè)績(jī)，也因運(yùn)營(yíng)費(fèi)用支出超過(guò)約定標(biāo)準(zhǔn)而倒賠41萬(wàn)余元。該公司暗度陳倉(cāng)免除自身法定責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的伎倆看似合法，實(shí)則經(jīng)不起推敲，被法院認(rèn)定雙方約定的條款無(wú)效，當(dāng)在法理邏輯中。

　　勞動(dòng)權(quán)益只能由勞動(dòng)法調(diào)整，而不能用民事合同關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系，這是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法治原則。一些用人單位繞過(guò)勞動(dòng)法，用民商事領(lǐng)域的對(duì)賭協(xié)議代替勞動(dòng)合同，以此免除自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是不折不扣的侵權(quán)行為。相比于直接侵權(quán)，這種侵權(quán)伎倆因披上了合法馬甲隱蔽性強(qiáng)而最容易得逞。

　　用人單位不能用民事合同代替勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者合法權(quán)益受損，這是由用人單位自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的屬性所決定的。也就是說(shuō)，用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)需要自己消化，不能將其轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。一些用人單位以對(duì)賭協(xié)議的激勵(lì)更大為噱頭，誘導(dǎo)勞動(dòng)者“入坑”，讓自身的侵權(quán)行為穿上合法馬甲。用人單位如此精于算計(jì)，也給勞動(dòng)者提了個(gè)醒：不論對(duì)賭協(xié)議畫出的激勵(lì)“餡餅”有多大，都不要輕易相信。

　　一些用人單位故意繞過(guò)勞動(dòng)合同而用民事合同向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，主要是利用了勞動(dòng)者不熟諳法律的短板。由于這種行為始終有合法形式作為掩蓋，往往會(huì)讓勞動(dòng)者渾然不覺(jué)個(gè)中貓膩。如果任由此種侵權(quán)伎倆得逞，不但勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障會(huì)形同虛設(shè)，也必然挑戰(zhàn)法律權(quán)威，必須“零容忍”。(張智全 北京青年報(bào))

　　不讓對(duì)賭協(xié)議淪為用人單位暗度陳倉(cāng)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的道具，需要綜合施治。這既要求勞動(dòng)監(jiān)察部門摒棄被動(dòng)執(zhí)法理念，主動(dòng)出擊，常態(tài)對(duì)用人單位的這種侵權(quán)伎倆露頭即打；又要求勞動(dòng)仲裁、司法部門通過(guò)發(fā)布典型案例，以案為鑒為勞動(dòng)者樹牢維權(quán)和倒逼用人單位合法用工的“法治風(fēng)向標(biāo)”。如此，才能讓用人單位主動(dòng)打消“小九九”歪念，自覺(jué)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　以激勵(lì)為幌子，濫用對(duì)賭協(xié)議暗度陳倉(cāng)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也折射了部分用人單位零和博弈經(jīng)營(yíng)理念的根深蒂固。回首過(guò)往，不少用人單位因處心積慮濫用對(duì)賭協(xié)議轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，消磨了勞動(dòng)者的信任，最終得不償失。用人單位只有自我矯正經(jīng)營(yíng)理念，始終把保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、合規(guī)經(jīng)營(yíng)放在首位，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面孜孜以求，才能贏得勞動(dòng)者和社會(huì)各界的廣泛信任。

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