404 Not Found

　　在大廠實習

　　又一次，程佳被關(guān)在宿舍門外。

　　不到半年，她已經(jīng)十幾次“晚歸”，每次都不得不叫醒不耐煩的宿管阿姨。臨近畢業(yè)，她不是出去聚餐，或者唱K到忘記時間，而是從一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習下班后，能趕上的只剩末班地鐵——這條北京運營到最晚的地鐵線路之一，到達學校附近車站的時間接近零點。

　　從大二暑假開始，程佳就幾乎沒有中斷過實習，她投出過上百份簡歷。眼下這家“互聯(lián)網(wǎng)大廠”是她的第六家實習單位，為了這次機會，她經(jīng)歷了3輪面試。現(xiàn)在，再堅持一個月實習就要結(jié)束。如果順利，這將是她簡歷上最具分量的一筆。

　　這段經(jīng)歷甚至會影響她的求職。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年秋季大學生就業(yè)報告》顯示，企業(yè)更偏愛有實習經(jīng)驗的應(yīng)聘者，75.4%的受訪企業(yè)表示將候選人實習經(jīng)歷視為加分項。

　　對正在準備求職的大學生來說，如果把學歷看作一個“不可變量”，那么實習就可能是彈性最大、最重要的“變量”，甚至可以成為在就業(yè)市場上逆襲的“硬通貨”。

　　實習越重要，高“含金量”實習崗位的進入門檻越高。如今，“985”“211”高校已經(jīng)不再意味著萬能門票，“一周到崗4天”“抗壓能力強”“有相關(guān)實習經(jīng)歷”逐漸成為標配。

　　一家投行機構(gòu)在實習生招聘啟事上明確要求，候選人必須是“頭部985高�！被蛘摺癚S前200大學”的在校生，能夠“接受17小時工作制”，“盡量一周七天到”，實習時間需要“連續(xù)半年以上”。

　　程佳慶幸自己覺醒得足夠早：就業(yè)激烈競爭的起點不是畢業(yè)招聘，而是實習。

　　1

　　上大學前，程佳期待大學的課余生活“有聽不完的講座、參加不完的社團活動，沒課的早上可以睡到自然醒”。但這些最終很少發(fā)生，相反，“這屆畢業(yè)生比較難”之類的文章總是出現(xiàn)在她手機上，盡管她清楚，這大多是制造出來的焦慮。

　　決定開始實習，是因為她“覺得必須做些什么，讓自己心安”。

　　她的第一份實習是在一家老牌國營出版社，算是專業(yè)對口。她負責維護更新出版社的官方微信，每天推送一篇稿子就是全部的工作內(nèi)容。

　　辦公室里的老師大多是父母輩�！芭c其說他們是我的‘老師’，不如說他們更像我的‘叔叔阿姨’�！背碳研χ�說。

　　比起工作，老師們似乎更關(guān)心她的生活問題，“談戀愛了嗎？”“以后打不打算留在北京？”雖然也有問題會讓程佳覺得尷尬，但她從未懷疑過對方的真誠與善意。

　　她說在這段實習里，自己幾乎沒有感受過壓力，老師們每天下午5點準時下班，中午有午休時間。她經(jīng)常看到，下午2點到4點，有些老師會到樓下打太極拳。

　　在很多方面，程佳的第一段實習都稱得上順利、舒心。但是兩個半月后，她選擇了離開。她確信，這不是自己想要的工作，“雖然輕松，但是太沒勁，一點也不熱血”。

　　從這一點看，中南大學的屈然顯然更“幸運”。因為朋友推薦，她第一份“正經(jīng)實習”就進入了當下最“熱血”的行業(yè)之一——互聯(lián)網(wǎng)，2019年，大三的她成為大廠的一名人力資源實習生。

　　和程佳一樣，屈然也很早就決定了大學畢業(yè)后，把就業(yè)作為首選。她經(jīng)常在社交App上刷到各種“大廠實習日志”，現(xiàn)代感十足的辦公環(huán)境、溫馨的休息區(qū)、豐富的文創(chuàng)產(chǎn)品，還有“一個月都嘗不過來”的餐食，都是常見的內(nèi)容。這些圖片被精心拼在一起，加上濾鏡，再曬上最重要道具——工牌，或者拍上一段vlog，看起來這樣的“大廠實習生活”既高端又時尚，很難不讓人向往。

　　“就是看到別人去大廠實習，很眼紅�！碑敃r在她看來，“大廠實習生”就像一種光環(huán)，它不僅意味著身份、能力，或者一段只屬于少數(shù)人的體驗，更重要的是，很多時候，它是一塊金字招牌，足以讓人在求職時領(lǐng)先一步。

　　梅曉天常年專注實習資訊，在微博擁有130多萬粉絲，“每天都有上百個在校生來咨詢實習，或者求職的問題。”

　　近些年，他感受到了一個明顯變化，“可能之前沒那么多人去實習，所以只要是一所好大學的在校生，找實習會是件很容易的事�，F(xiàn)在，即便是清北的學生，有時也會遇到困難。”

　　從他的經(jīng)驗來看，畢業(yè)后想進“好一點的公司”，最好要有3份以上的相關(guān)實習經(jīng)歷。如果實習單位是小公司，或者完全不對口，“相當于沒有”。

　　“現(xiàn)在幾乎所有的實習都要求至少要3個月以上，每周工作日到崗時間也要求得越來越長，在校生想要刷3段實習經(jīng)歷，不翹課很難做到�！泵窌蕴煺f，“尤其是二三線城市的學生，如果再是競爭激烈的文科專業(yè)，的確需要作出取舍�！�

　　一位中國人民大學的大四學生，在國內(nèi)排名第一的專業(yè)就讀。她的簡歷一共兩頁，其中“實習經(jīng)歷”一欄占了一頁多。現(xiàn)在她已經(jīng)有5段實習經(jīng)歷，但她決定再刷兩段，“爭取搞到7段”。

　　她說不出在招聘時，這兩段經(jīng)歷究竟會有多大用，但她無法不這么做，“總覺得別人可能會實習更多”。

　　梅曉天也經(jīng)常接到一些海歸的求助，因為國外課程緊，他們沒有太多實習經(jīng)歷，回國后陸續(xù)在春招和秋招中失利。再想補實習時，又發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)畢業(yè)，而實習必須有“在校生”身份。

　　解決方案可謂曲折。疫情期間，一部分國外高校降低了申請門檻。他們只好先拿到這些學校的offer，成為一名“在校生”，但不去報到入學，然后再在國內(nèi)申請實習。

　　兩年前的屈然不必經(jīng)歷這些糾結(jié)。在開往北京的綠皮火車上，17個小時的硬座、嘈雜的車廂，以及夾雜著泡面味兒的渾濁空氣，都絲毫沒有影響她的心情。一路上她憧憬著在互聯(lián)網(wǎng)大廠的生活，應(yīng)該“很好玩、很有用”，而壓力和煩惱，都會因為這場即將到來的實習煙消云散。

　　2

　　對一個來自中部城市，自嘲是“非著名985高校”的大學生來說，到某大廠的北京總部實習，就像一場朝圣之旅，從進門的那一刻，屈然就開始打量公司的每一處細節(jié)。

　　她發(fā)現(xiàn)，自己刷到的那些“大廠實習日志”并沒有夸張。超大體量的建筑下，人群像螞蟻一樣從自動門里進進出出。再走近一些，可以看到每個人都掛著工牌，樓下的吸煙區(qū)圍著一群身穿商務(wù)套裝的男男女女，正在聊天或者刷手機。

　　報到時，大樓入口太多，她在外面繞了幾圈，差點迷路，結(jié)果趕上了上班高峰。通勤班車陸續(xù)開進園區(qū)，剎車泵的放氣聲此起彼伏。建筑內(nèi)部，除了一部“高管電梯”，其余12部電梯前，很多人戴著耳機，端著咖啡，排起長隊。在轎廂里，她聞到了濃烈的香水和發(fā)膠氣味。

　　雖然來之前她想象過很多場景，但感官沖擊帶來的震撼久未平息，所有的一切都仿佛在對她說：“歡迎來到精英社會�！�

　　幾個小時后，這種感覺迅速崩塌。

　　她領(lǐng)到的具體工作是轉(zhuǎn)發(fā)郵件。上崗第一天，一連數(shù)個小時，她做的唯一一件事就是挪動光標點擊轉(zhuǎn)發(fā)鍵。

　　“這種無聊的，毫無技術(shù)含量的工作，你不僅要做，而且還永遠做不到頭�！鼻�然苦笑，這與她想象中“熱血”“好玩”的互聯(lián)網(wǎng)，相去甚遠。

　　可即便是這樣的工作，一起實習的小伙伴們也“爭搶著”去做。她所在的工作組一共有60多人，其中有20多個實習生。因為工位緊張，有人把電腦放椅子上，自己坐在馬扎上辦公，“一坐就是一整天”。

　　很多人“工作”太忙，只能擠出午休時間偷偷做學校的事。大家比著加班，上午擠高峰地鐵也要盡量早到，晚上一定要熬到領(lǐng)導走。

　　一開始，她不太理解，小伙伴們?yōu)槭裁茨敲磁�力。后來她逐漸明白，“他們在意的是leader(領(lǐng)導)如何評價他們，而不是在這里學到了多少東西。”

　　“他們有些是為了轉(zhuǎn)正，有些是迫于leader的壓力。”屈然感嘆。她后來了解到，這個工作組最終沒有一個人轉(zhuǎn)正。

　　實習生間也有競爭，她不止一次聽到有人對“努力”的不屑，轉(zhuǎn)而看好一項高級技能：如何悄悄推卸自己責任，并在leader面前搶功。

　　相比之下，她的工作要“快樂”許多。除了轉(zhuǎn)發(fā)郵件，她還承擔了給組里兩個leader收發(fā)快遞，送文件，貼發(fā)票的任務(wù)。甚至兩個leader的外賣，也“盡在掌握中”。

　　和屈然的想法類似，程佳結(jié)束出版社的實習后，互聯(lián)網(wǎng)也成了她急切想要體驗的行業(yè)。

　　“當時就覺得可以用一個創(chuàng)意撬動整個世界，可以改變很多事情�！背碳鸦貞浰龑�互聯(lián)網(wǎng)公司最初的印象，“里面都是年輕人，很自由、有朝氣，每天都在一起頭腦風暴，薪水也很高�！�

　　臨近畢業(yè)，得益于之前“刷出”的幾段實習經(jīng)歷，她成功拿到一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運營實習生崗位。那時她以為，這將是她學生時代的一場壓軸大戲。

　　總體看來，戲是演砸了。她在的小組一共5個人，6個月內(nèi)，她的直屬leader換了3任，產(chǎn)品換了4個，技術(shù)跑了兩個，“最后干活的只剩下我和一個外包大哥”。

　　即便如此坎坷，程佳也完全認同自己工作的價值。她參與搭建一個電商主播論壇，經(jīng)過幾個月的運營，日活從2萬上升到8萬。主播們在論壇上交流心得，分享經(jīng)驗，活躍度的上升速度肉眼可見。

　　“我覺得我們做的產(chǎn)品有價值，但是領(lǐng)導看不到，就砍掉了。”程佳攤了攤手，“公司是雙月OKR(目標與關(guān)鍵成果法，一種考核機制)，兩個月之內(nèi)沒達到領(lǐng)導滿意的成效，這個產(chǎn)品就被否了。”

　　這一度讓程佳感到困惑，隨著產(chǎn)品下線，沉沒在互聯(lián)網(wǎng)的海底，那些她確信的自己創(chuàng)造出的價值，到底有沒有存在過？

　　屈然沒有這樣的煩惱，在她實習的互聯(lián)網(wǎng)公司，她承擔的更多是體力活兒。比如，給leader刷魚缸。

　　魚缸實際是leader的leader的，或者它誰都不屬于，只是長期擺在leader的leader的辦公桌上�？赡苁切难獊沓�，leader覺得魚缸臟了，讓她幫忙刷干凈。

　　魚缸很大很沉，屈然“刷了一下午”，直到“晶瑩剔透”。

　　Leader買來魚放進去，遺憾的是，先后三次，全都死了。

　　3

　　因為“體力好”，屈然得到了代表公司參加校園宣講會的機會，負責“扛易拉寶、抱宣傳單”。除此之外，她總算接觸到了人力資源的核心業(yè)務(wù)——挑選候選人，這是她第一次以“面試官”的視角，去觀察應(yīng)聘者。

　　在北京一所“211”高校的宣講會上，她坐在臺前，等待應(yīng)聘者主動上門。一個小姑娘帶著“甜蜜的笑容”走過來，禮貌地遞上簡歷，然后流利地介紹起自己。

　　“從大一開始，我先后在字節(jié)跳動、滴滴和美團實習�！鼻�然記得這個“宇宙超級討人喜歡”的女生，對方語速適中，邏輯清晰，自帶親和力的微笑從未消失。

　　簡歷顯示，面前的女生與自己同級，但比自己小了兩歲。這讓她感到“恐懼”，對方面試老到，最關(guān)鍵的是，她的實習經(jīng)歷幾乎無可挑剔。

　　屈然第一次真切感受到了“與別人的差距”。在長沙，她在同學里算是“覺醒”最早的“少數(shù)派”，入學不久就確定了畢業(yè)后要就業(yè)的打算，軍訓結(jié)束后就開始在小公司實習。

　　她一直以為自己是“領(lǐng)先”的那一個。現(xiàn)在，看著擺在眼前的簡歷，她停頓片刻，然后默默在空白處標注上“A+”——一個她清楚自己得不到的評級。

　　屈然的第二段實習在另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，崗位同樣是HR。這次她主要負責篩選簡歷，約候選人面試。

　　她觀察到，不同的業(yè)務(wù)leader會有不同的人才偏好，有人喜歡高學歷，有人更看重論文發(fā)表情況，也有很多人執(zhí)著于“大廠實習經(jīng)歷”。

　　一個業(yè)務(wù)leader明確告訴她，自己只考慮“有大廠實習經(jīng)歷”的候選人。她找到幾個清北學生的簡歷，雖然沒在大廠實習過，但感覺很有潛力，“牌面很好”。

　　“這幾個都是清華北大的。”屈然把這個推給leader，特意說明。

　　“咱們不缺。”對方輕描淡寫地回應(yīng)。

　　再往后，她逐漸理解了這個leader的底氣。公司的人才庫里，投遞過來的簡歷被快速分析，“QS前200”“985”“211”，或者普通一本成為篩選標簽，各個“大廠”的名稱也會被設(shè)置為關(guān)鍵詞，高亮顯示。

　　“那些高亮的簡歷實在太多了，太多優(yōu)秀的人。”屈然說她再次被刺激到，“以前真不知道人與人的差距可以這么大�！�

　　在自己公眾號的一篇文章里，她總結(jié)幾段實習經(jīng)歷，告誡學弟學妹：“如果你只是學歷高，要知道有的是人比你學歷高，而且人家還有實習經(jīng)驗；如果你是個平凡的‘985’，又沒有小廠實習經(jīng)歷，那你甚至都PK不過那些有廠子實習經(jīng)歷的‘211’�！�

　　“認清自身的優(yōu)劣勢！”她在文章結(jié)尾寫道，然后奉勸學弟學妹們盡早實習。

　　就像“打怪升級”，實習也需要一步步向上爬。如今，越來越多的大廠在實習生招聘，尤其是涉及主要業(yè)務(wù)線時，也會注明“有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先”。

　　實習越重要，門檻越高，就越有人想走捷徑。閑魚(一個二手商品交易平臺)上，可以輕易搜到各種“付費內(nèi)推實習”“××暑期實習名額”的內(nèi)容。一件聲稱可以幫學生把簡歷直推到投行、四大(會計師事務(wù)所)和“top券商”，定價100元的商品，在4月，一共售出1150份。

　　而一個互聯(lián)網(wǎng)大廠正式實習生的內(nèi)推名額，則被賣到2.5萬元。

　　據(jù)媒體調(diào)查，這些付費服務(wù)里，同學們買到的大多都是“假導師”，或者一段無據(jù)可查的“假實習”。

　　最焦慮的時候，中國人民大學的劉楠也搜索過這些商品。她清楚這些“都不靠譜”，但還是忍不住想要了解。

　　疫情期間，學校停課，她待在家里整日不能出門。那時她找不到方向，直到“有些抑郁”。她想起自己曾經(jīng)參加過的一場大廠群面，“七八個人里，只有我一個本科生，其他全部都是北清復交的碩士，或者英美海歸。”

　　后來，她不得不嘗試了自己從未認真考慮過的考研。從2月到5月，她買了10本考研的書，“一星期看一本”，但“都沒進腦子”。

　　“我覺得自己很廢物，干什么都不行�！眲㈤獓@氣。

　　拼不過學歷，只能拼實習。那年武漢解封不久，劉楠就趕回了北京。學校不能進，她在外面租房，一邊上網(wǎng)課，一邊找實習。

　　幾乎在同一時間，程佳實習的項目突然“倒閉”。小組解散，實習生的處境變得尷尬起來�！澳菐滋煳抑恍枰�每天早上在工作群發(fā)一個‘到’，當天的工作就算結(jié)束了。”

　　實習突然中斷，回歸大學生活后，反而讓她感到各種不適應(yīng)。她開始投暑期實習的簡歷，也都收到了大廠的面試邀請，“但莫名其妙地都是一面之后就再沒消息”。

　　“是不是我的學歷太低了？”程佳發(fā)現(xiàn)身邊人都在準備考研，這個堅定的“就業(yè)主義”選手，也在自我懷疑中開始搖擺。

　　她加入了考研大軍，每天早起跑去圖書館或者自習室搶座，啃書。

　　半個月后，她選擇了放棄。

　　“已經(jīng)太晚了，我真的不是那塊料�！彼�說，“還是得拼實習”。

　　4

　　陶桃的學業(yè)計劃也被疫情打亂。她在一所美國常青藤高校，念計算機相關(guān)專業(yè)。疫情期間，她不得不回到國內(nèi)，在國內(nèi)找實習。

　　有時，她會感到明顯差異。到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠面試時，面試官喜歡問“有沒有做過項目，有沒有實習經(jīng)歷”。她參加過硅谷科技公司的實習生面試，面試官更關(guān)心的是“你的創(chuàng)新精神，你如何跟團隊合作，以及你的實習規(guī)劃等”。

　　“他們不會在意你快速上手的能力有多強，反而會把你當做一個什么都不會的小白來看待。”陶桃總結(jié)，“國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，恨不得要求你一來就要什么都會�！�

　　她的一個同學，成功應(yīng)聘了國內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習生，“上午入職，下午就開始接需求”。Leader曾多次提示，公司每天付薪水，不是讓實習生來學習的。

　　劉圓圓承認自己也喜歡能“快速上手”的實習生，她是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的一個業(yè)務(wù)負責人，另一個長期身份是“實習生導師”。

　　“我覺得‘快速上手’能力可能有兩層含義，一是他來了直接就能干活，二是他來了能很快適應(yīng)。”她解釋，“團隊確實需要能直接接手一些事情的(實習生)，但他再能干，能比得上一個兩三年的熟手嗎？”

　　這些年，她見過很多“前慢后快”的實習生，他們前期上手慢，但是在慢慢調(diào)試、學習后，忽然在某個節(jié)點，開始爆發(fā)能量。

　　“如果不給他們窗口期證明自己，可能就廢掉了�！眲�圓圓說，“我更看重這種‘快速上手能力’，是能盡快找到狀態(tài)，而不是盡快做出成果�！�

　　陶桃了解到，國外的公司一般都有更加成熟的實習生制度。導師是一對一的，實習時間也是根據(jù)假期設(shè)置，比如暑期實習，通常是12周，剛好是個完整的暑假。如果表現(xiàn)好，可能會被直接轉(zhuǎn)正，如果在大二，公司也會發(fā)出明年繼續(xù)實習的邀請。

　　“你會覺得自己雖然是實習生，但是是被尊重的�！碧仗艺f。

　　在一家“大廠”實習時，劉楠也曾感受過這種“尊重”。入職不久，leader就告訴她，部門只有一個轉(zhuǎn)正名額，“我看好你，那個名額就是你的”。

　　后來她得知，一起實習的小伙伴，幾乎每個人都得到過類似的暗示或者許諾，“我們像牛一樣干活兒”。

　　“不僅要自己干得好，還要說別人干得不好，可能還要防備著別人比你干得好。”她翻出一個白眼，“哼”了一聲。

　　實習臨近結(jié)束，leader忽然宣布，轉(zhuǎn)正名額經(jīng)過調(diào)整，沒了。

　　“你們都可以轉(zhuǎn)正成外包�！眑eader向?qū)嵙暽鷤兘ㄗh。

　　失去轉(zhuǎn)正機會的原因有很多種。屈然曾聽她某一任leader講過一個故事：這個leader帶過一個實習生，然后告訴他“每天只要把活兒干完，(晚上)7點就能走”。實習生照做，最終的結(jié)果是沒有被留用。

　　“他各方面都挺優(yōu)秀，就是不會主動要活兒�！眑eader感嘆。

　　程佳的自尊也被互聯(lián)網(wǎng)“洗禮”過。在實習到中段時，組里來了一個清華大學的實習生。因為工位緊張，leader提出了解決方案：要求她和另外兩個實習生共用一個工位，新來的清華學生單獨用一個。

　　接下來的一個多月里，3個人每天擠在一個工位上，尷尬地彼此碰撞。

　　5

　　從互聯(lián)網(wǎng)大廠實習回校后，屈然堅定了以后創(chuàng)業(yè)的想法。不過，她雖然說不出自己在大廠里到底創(chuàng)造出了什么價值，但她明確感受到了自己的變化。

　　“就像在衡水中學待了一段似的，感覺自己很多地方都被教育到了�！彼�感嘆。

　　首先改變的是“看人看事”的態(tài)度，以前她認為的身邊的那些“牛人”，總是鋒芒畢露，實習回來后，她不再覺得他們厲害了。

　　她忽然發(fā)現(xiàn)過去的自己，“做事非常幼稚”�，F(xiàn)在做事更有邏輯，考慮問題也更全面，人際關(guān)系處理的也更妥當�！案�理解等級制度了，也懂得按規(guī)矩辦事有多重要。”

　　最大的變化是，她比以前更加看重效率和執(zhí)行率。

　　“回來以后語速都快了很多�！彼�笑著說。

　　劉圓圓帶過的實習生里，有些高中畢業(yè)后就到過大廠實習。還有很多小朋友，會不斷刷新她對“優(yōu)秀”的定義。

　　“我們那時都是上班后，才開始了解工作內(nèi)容�！彼�說，“現(xiàn)在這些孩子的擇業(yè)觀、職場能力、職場思維方式，甚至他們的心態(tài)和抗壓能力，都比我們那時超前了太多�！�

　　盡早實習，在職場快人一步，但太過成熟，有時也會讓人變得世故、功利。

　　劉圓圓見過一個實習生，從大一開始寫公司的產(chǎn)品體驗，“寫成了一本書”。甚至公司的一些大事、公司架構(gòu)都如數(shù)家珍。還有些學生，來實習不是為了體驗，或者提升能力，他們做的所有事有且只有一個目的：成為正式員工。

　　“我覺得周圍的實習生比我還要務(wù)實，都不談理想。”劉圓圓有時會問他們，有沒有點高遠的東西？在校園里聽聽講座、談場戀愛，或者到圖書館看點閑書。

　　她得到的回答往往是，“沒空”。

　　事實上，她不會用一個靜態(tài)指標去評判一個人。

　　“我們不會以一個數(shù)字目標去評判一個實習生做得好不好，可能他為了這個數(shù)字好看些，不正直了�！眲�圓圓告訴記者，“我們更看重一個人的品質(zhì)，我認為越正直，越開放，其實你的路會越廣�！�

　　在實習的角斗場上，程佳、屈然和劉楠都曾經(jīng)想成為勝利者。終于要畢業(yè)了，她們都已經(jīng)筋疲力盡，選擇“躺平”。

　　屈然還記得自己在互聯(lián)網(wǎng)公司實習的最后一天，當時因為和leader鬧翻，她早上6點多起床，趕在所有人之前來到公司，打包走人。

　　在回長沙的火車上，同樣是17個小時的硬座，她發(fā)燒了，來北京大廠實習的興奮和憧憬早已煙消云散，換做忽冷忽熱的身體，以及滿心疲憊。

　　程佳總結(jié)了自己在互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習收獲：她在畢業(yè)論文里，用了很多“互聯(lián)網(wǎng)黑話”，被導師夸獎“用詞專業(yè)”。

　　實習收獲還有一段感想：“再也不羨慕互聯(lián)網(wǎng)大廠，越來越不喜歡上班，越來越想逃避，太累了，身心俱疲�！彼�曾經(jīng)嫌棄不夠“熱血”的國營出版社，又重新成為她的羨慕對象。

　　畢業(yè)招聘時，程佳想回老家，一座南方沿海城市。她投了家鄉(xiāng)的房地產(chǎn)公司，和教育培訓機構(gòu)，但都因為沒有相關(guān)實習經(jīng)歷被拒絕。

　　最后，她入職了北京的一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。她猜測，是實習經(jīng)歷幫了她。(記者 楊海)

　　(文中程佳、屈然、梅曉天、劉楠均為化名)

　　【編輯：黨田野】