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　　人才是發(fā)展的第一動力。長期以來，西安高新區(qū)一直將人才視為創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素，曾先后出臺《關(guān)于加快高層次人才聚集的若干政策》《“新絲路”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》《高新區(qū)打造“硬科技創(chuàng)新人才”最優(yōu)發(fā)展生態(tài)10條支持政策》等一系列政策措施，并取得了良好收效。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，西安高新區(qū)已累計聚集國家和省、市級高層次人才360余名，從業(yè)人員總量突破80萬人，其中本科以上約30萬人，碩博人才約7萬人，海外人才超過7000名，各類人才的競相聚集為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。

　　時間進入2022年，隨著秦創(chuàng)原和“四個高新”建設的加速推進，西安高新區(qū)對人才的渴求更加迫切。5月24日，西安高新區(qū)發(fā)布新一輪人才政策(以下簡稱“人才新政”)，進一步強化人才吸引力，為秦創(chuàng)原和“四個高新”建設提供更加有力的人才支撐。

　　西安高新區(qū)本輪人才新政包括《關(guān)于深入實施秦創(chuàng)原人才發(fā)展戰(zhàn)略加快推動“四個高新”建設的實施意見》和《關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才促進秦創(chuàng)原建設和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》兩部分內(nèi)容，那么，與以往政策相比，本輪人才新政新在哪里？有何突破？

　　資金支持力度空前

　　最高1億元項目支持 新增200萬元安居補貼

　　長期以來，頂尖人才招引是西安高新區(qū)人才工作的重中之重，在本輪人才新政中，西安高新區(qū)繼續(xù)在頂尖人才招引方面加大財政投入。

　　根據(jù)《關(guān)于深入實施秦創(chuàng)原人才發(fā)展戰(zhàn)略加快推動“四個高新”建設的實施意見》，西安高新區(qū)將通過大力引進全球頂尖人才、支持海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加大創(chuàng)新人才引進力度3項舉措，計劃到2023年底，集聚10名左右戰(zhàn)略科技人才，每年引進50名科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，實現(xiàn)重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才全覆蓋。

　　記者注意到，在頂尖人才招引方面，西安高新區(qū)將給予最高1億元項目支持，同時增加了200萬元安居補貼，并輔之以購房政策傾斜、子女教育優(yōu)先保障等多項支持，從干事創(chuàng)業(yè)到家庭生活，給予頂尖人才全方位支持。

　　在高度重視頂尖人才招引的同時，西安高新區(qū)人才新政對其他各類人才同樣給予大力支持。

　　如在青年人才培養(yǎng)方面，西安高新區(qū)給予每個項目最高10萬元支持，將碩博人才租房補貼由每年12000元、3600元分別提升至每年18000元和6000元，上漲幅度達50%至60%，同時對省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎以上的人才項目落戶，給予最高50萬元支持，并對設立博士后工作站的企業(yè)給予最高30萬元設站獎勵，進站博士后可享受每年最高10萬元補貼。值得一提的是，對于重點企業(yè)招引的100萬元以上年薪的高級管理人員和研發(fā)人才，西安高新區(qū)將給予最高200萬元津貼。

　　此外，西安高新區(qū)還將支持企業(yè)與高校院所聯(lián)合申報國家級重大科技項目，給予最高1000萬元經(jīng)費，對獲得國家和省、市明確支持意見的帶項目入?yún)^(qū)人才，按照“一事一議”方式予以支持，并將探索設立人才發(fā)展基金，通過股權(quán)投資等激勵措施，支持人才創(chuàng)業(yè)、促進成果轉(zhuǎn)化。

　　多項舉措首次推行

　　向企業(yè)下放人才認定權(quán)限 發(fā)布百萬年薪“求賢令”

　　相較于以往的人才政策，西安高新區(qū)人才新政在體制機制方面有更多創(chuàng)新之處，能夠使支持政策更加精準地滿足企業(yè)需求，惠及各類人才。

　　《關(guān)于深入實施秦創(chuàng)原人才發(fā)展戰(zhàn)略加快推動“四個高新”建設的實施意見》創(chuàng)新性提出，探索向頭部企業(yè)下放層次人才認定權(quán)限，指導企業(yè)自主評價人才并享受相關(guān)政策。

　　“這是一次機制的創(chuàng)新，意味著企業(yè)在人才認定中有了更大的話語權(quán)�！蔽靼哺咝聟^(qū)一名企業(yè)負責人告訴記者，以往人才認定的權(quán)限在政府，而政府認定的人才不一定符合企業(yè)需求，而企業(yè)需要的人才卻不一定能夠得到政策支持，這就造成了政策與發(fā)展無法完全融合的現(xiàn)象�！斑@一次高新區(qū)通過政府‘放權(quán)’，將讓人才新政的作用發(fā)揮到最大，對人才、企業(yè)以及高新區(qū)的發(fā)展，都是好事�！�

　　除此以外，本輪人才新政最受關(guān)注的無疑是首個百萬年薪“求賢令”的發(fā)布。華為、中興、OPPO、眼得樂醫(yī)療、樂析醫(yī)療等5家企業(yè)通過百萬年薪“求賢令”，共投放崗位100個，主要以消費者終端工程師、醫(yī)療大數(shù)據(jù)專家、算法工程師等研發(fā)崗位為主，其中不乏頂尖科學家、資深專家、營銷副總裁等高級研發(fā)管理崗位。

　　“百萬年薪‘求賢令’表達的意思很直接，相當于在說：我需要你，我愿意一年付你100萬�！币幻�域外求職者告訴記者，這是個很好的切入點，不僅讓全國各地乃至很多國外人才都看到了西安高新區(qū)人才政策的力度，也看到了這里蘊藏的發(fā)展機遇。

　　根據(jù)西安高新區(qū)人才新政，被企業(yè)引進的百萬年薪人才，除享受人才津貼外，還將享受政策咨詢、人才認定、職稱評審等“一站式”公共服務，以及住房安居、子女教育、醫(yī)療健康等“一攬子”生活服務。上述求職者說：“的確充滿誘惑，非常吸引人�！�

　　在更宏觀層面，百萬年薪“求賢令”將企業(yè)需求與各類人才精準對接，讓人才新政的作用發(fā)揮得精準到位，既支持了人才引進，也滿足了企業(yè)需求，更推動了經(jīng)濟發(fā)展，可謂“好鋼用在了刀刃上”。(高新融媒 張靜攀)

【編輯：阿琳娜】