5月16日，在位于西京科創(chuàng)園區(qū)內(nèi)的雁塔法院勞動(dòng)爭議巡回審判庭內(nèi)，雁塔法院綜合審判庭公開開庭審理了一起勞動(dòng)爭議案件。

　　本案中，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額。用人單位辯稱勞動(dòng)者入職時(shí)雙方已經(jīng)簽訂了員工聘用表，約定了基本權(quán)利義務(wù)，可以視為簽訂了書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)再支付二倍工資差額。

　　法庭圍繞案件爭議的焦點(diǎn)，即員工聘用表能否視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額進(jìn)行了法庭調(diào)查并組織辯論，原、被告雙方就各自的主張分別舉證、質(zhì)證并發(fā)表意見，整個(gè)庭審活動(dòng)持續(xù)一個(gè)小時(shí)。

　　西京電氣總公司人力資源部門工作人員及法務(wù)人員旁聽了案件庭審，本案將擇期宣判。

　　下一步，綜合審判庭將充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議多元化解“一庭一站兩室”積極作用，通過裁審銜接工作站及巡回審判庭，著力構(gòu)建訴調(diào)銜接機(jī)制，做到全流程解紛，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展更健康、職工權(quán)益有保障、勞資關(guān)系更和諧。(雁塔法院)

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