技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。目前，我國(guó)技能人才總量已超2億人。但是，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題還沒有根本解決。

　　在就業(yè)壓力依然存在的同時(shí)，高技能人才短缺的問題并未得到根本解決。這一狀況，既與“重學(xué)歷、輕能力”“重文憑、輕技能”的觀念影響有關(guān)，也與技能人才的發(fā)展前景和勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)。

　　前不久發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，建立完善國(guó)家資歷框架，推動(dòng)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定，推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實(shí)施。這一舉措，有利于拓寬技能人才發(fā)展通道，讓技能人才有更好的職業(yè)預(yù)期和發(fā)展前景，是解決高技能人才短缺的長(zhǎng)久之策。

　　而著眼于現(xiàn)實(shí)情況，有效地應(yīng)用市場(chǎng)化思維，促進(jìn)技能人才薪酬較快增長(zhǎng)，持續(xù)推動(dòng)“技高者多得”，是解決技能人才不足的關(guān)鍵。有關(guān)專家表示，從我國(guó)實(shí)際情況看，以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。

　　薪酬待遇是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值量化的、直接的體現(xiàn)。黨的二十大報(bào)告提出，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。《意見》也明確，健全勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制�！凹几哒叨嗟谩保�可以實(shí)現(xiàn)對(duì)高技能人才的價(jià)值肯定和激勵(lì)鼓勵(lì)，促進(jìn)高技能人才培育。從就業(yè)的角度看，這有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者更為積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)技能、提升技能，實(shí)現(xiàn)更多、更高質(zhì)量的就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，這有利于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

　　有關(guān)人士指出，我國(guó)隨著制造業(yè)的不斷升級(jí)，對(duì)高技能人才的需求也會(huì)急劇增加�！凹几哒叨嗟谩睍�(huì)帶動(dòng)人們轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀念，有利于形成重視技能、尊重技能人才的氛圍，促進(jìn)人們學(xué)習(xí)技能、提升技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才需求。

　　目前，大學(xué)生就業(yè)也面臨一些困難，一些大學(xué)生存在“有學(xué)歷、沒能力”“有文憑、沒技能”�！凹几哒叨嗟谩笨梢砸龑�(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)更為務(wù)實(shí)，努力掌握一技之長(zhǎng)，為自己開拓出另一方廣闊天地。(張斌峰)

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