近年來，旬陽市人民檢察院把隊伍建設(shè)作為固本強基的重中之重，緊扣政治與業(yè)務(wù)融合的總體要求，以“四個堅持”舉措，提升隊伍向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊伍。

　　堅持為黨建賦能為引領(lǐng)，提升檢察隊伍向心力。該院始終堅持“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組、主題黨日“三管齊下”，認真領(lǐng)會檢察工作新理念，引導(dǎo)干警克服單純業(yè)務(wù)觀念，厘清講政治與抓業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系，更加堅定自覺地在履職辦案中落實“從政治上看”的要求。同時，創(chuàng)新黨建與業(yè)務(wù)互融互促工作機制，提出“黨建引領(lǐng) 融合賦能”工作思路，針對全院重點工作，需要跨部門完成的重大任務(wù)，成立臨時黨小組，以“黨支部帶黨小組、支委委員帶辦案組、優(yōu)秀黨員干警帶辦案骨干”的形式，成立法治體檢服務(wù)隊臨時黨小組，該模式被陜西省檢察院評為“全省檢察機關(guān)十大改革創(chuàng)新項目”。

　　堅持以素能提升為引擎，提升檢察隊伍戰(zhàn)斗力。打造“一對一”培養(yǎng)平臺，該院實施“導(dǎo)師幫帶”制度，由部門負責人、骨干檢察官擔任青年干警幫帶教師，形成“一對一”結(jié)對幫帶格局，靶向幫帶青年干警，為檢察事業(yè)蓄足后備力量。同時，旬陽檢察院實施外出培訓(xùn)上講臺制度，創(chuàng)新推出“檢察官”分享課堂，根據(jù)不同批次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合當前重點工作，聚焦迫切需要解決的問題和困難，讓外出培訓(xùn)干警輪流上講臺就學(xué)習(xí)收獲進行分享交流，先后舉辦的7期“檢察官”分享課堂上，實現(xiàn)“一人受訓(xùn)、全員受益，資源共享、共同提高”的目標，實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的最大轉(zhuǎn)化。

　　堅持以實績考核為導(dǎo)向，提升檢察隊伍創(chuàng)造力。該院結(jié)合“全面、全員、全時”考核，統(tǒng)籌做好檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等各類考核全覆蓋，按照“干什么、考什么”的原則，制定本院特色化考核指標體系，把干警平時考核、年度考核、專項考核、檢察官考核、檢察機關(guān)部門考核，以及干部考核等各類考核項整合，形成“五科聯(lián)考”的貫通考核新模式，確保管理更加精細、更加規(guī)范。同時將考核結(jié)果與檢察人員評先評優(yōu)、等級晉升、選拔任用、員額管理的重要依據(jù)，引導(dǎo)干警牢固樹立正確政績觀，最大限度調(diào)動檢察干警的積極性，為“高質(zhì)效辦好每一個案件”注入強勁發(fā)展動力。

　　堅持以嚴管厚愛為指引，提升檢察隊伍凝聚力。該院從聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和重點崗位，制定廉政風險防控舉措，堅持重要時間節(jié)點和節(jié)假日廉政提醒制度，嚴格落實個人重大事項報告制度，著力提升“三個規(guī)定”填報質(zhì)量，加強日常監(jiān)督。同時旬陽檢察院堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人等舉措落實從優(yōu)待檢，做好典型培樹，常態(tài)化開展“先進工作者”“優(yōu)秀黨員”等評先樹優(yōu)活動，讓各類人才干事有平臺、發(fā)展有空間，賦予更強職業(yè)尊榮感，增強檢察事業(yè)責任感、檢察機關(guān)歸屬感。(周瑾 孫志晴)

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