李英鋒

　　據(jù)報(bào)道，廣州市某小學(xué)女教師謝某休產(chǎn)假結(jié)束后，被調(diào)整到校園門(mén)衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某對(duì)此不接受，學(xué)校又在謝某的哺乳期內(nèi)將其違規(guī)解聘。廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決認(rèn)為，涉案學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)單方調(diào)整其工作崗位以及未將勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期后屬于違法，判令學(xué)校支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金5萬(wàn)多元。

　　法院的上述判決，明確了涉案學(xué)校相關(guān)行為的違法屬性，在個(gè)案中維護(hù)了女教師的合法權(quán)益，也釋放出強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律信號(hào)，對(duì)用人單位具有共性的警示教育意義。

　　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康及勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)法律對(duì)女職工實(shí)施特殊保護(hù)�！秼D女權(quán)益保障法》明確：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權(quán)利；婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，不得辭退女職工，不得單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也有類(lèi)似規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者有“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)續(xù)延至“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等情形消失時(shí)方可終止。

　　上述案件中，工作崗位是學(xué)校與女教師簽訂的勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，而要變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在女教師的哺乳期內(nèi)，學(xué)校可以從關(guān)愛(ài)女教師、降低女教師工作強(qiáng)度等角度出發(fā)，提議調(diào)整其工作崗位，但須以雙方的合意為前提，且調(diào)崗不能降低女教師的工資和福利待遇。在女教師謝某反對(duì)調(diào)崗的情況下，學(xué)校執(zhí)意調(diào)崗已屬于勞動(dòng)違約，也屬于違法調(diào)崗，而學(xué)校不與謝某續(xù)簽勞動(dòng)合同，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。

　　盡管謝某的勞動(dòng)合同很快截止到期，但該截止日在謝某的哺乳期內(nèi)，根據(jù)法律設(shè)定的特殊保護(hù)義務(wù)，學(xué)校應(yīng)將謝某的勞動(dòng)合同至少續(xù)延至哺乳期滿(mǎn)日。學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止與謝某的勞動(dòng)關(guān)系，觸碰了法律底線(xiàn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)底線(xiàn)，侵犯了女教師謝某的合法權(quán)益。法院判決認(rèn)定涉案學(xué)校違法解除勞動(dòng)合同，支持謝某要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求，于情合理，于法有據(jù)。這一案例厘清了是非，對(duì)涉案學(xué)校的做法給出了負(fù)面的法律評(píng)價(jià)，給女性勞動(dòng)者和用人單位上了一堂法律教育課，對(duì)其他女性勞動(dòng)者能起到維權(quán)示范指引作用，對(duì)其他用人單位則能起到普法宣傳和警示作用。

　　對(duì)有結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形的女性勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護(hù)，既關(guān)乎女性勞動(dòng)者的健康權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，也關(guān)乎生育友好環(huán)境的營(yíng)造。這需要女性勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，勇于善于拿起法律武器向侵權(quán)行為說(shuō)“不”，也需要用人單位算好法律賬、社會(huì)責(zé)任賬和人力資源管理的大賬，增強(qiáng)自律意識(shí)，恪守法律底線(xiàn)，不折不扣履行保護(hù)女性勞動(dòng)者的法律義務(wù)，從源頭減少甚至杜絕侵權(quán)行為。

　　同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)需要強(qiáng)化日常執(zhí)法監(jiān)督，暢通投訴舉報(bào)渠道，多方收集用人單位侵犯女職工權(quán)益的問(wèn)題線(xiàn)索，該責(zé)令改正的責(zé)令改正，該處罰的處罰。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)應(yīng)依托事實(shí)和法律，充分支持女性勞動(dòng)者的維權(quán)訴求，幫助女性勞動(dòng)者守住維權(quán)的法律防線(xiàn)。(來(lái)源：北京青年報(bào))

責(zé)任編輯：王雨蜻