花了近2000元進行了10次面試輔導，李琳找到了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。她覺得，“時間寶貴，不想因為一些基礎(chǔ)的錯誤錯過機會，所以才想著付費購買面試輔導快速提升”。

　　可應屆畢業(yè)生陸元就沒有這么幸運了，“2000元聊了一個小時，聊完后人都懵了”。進行面試輔導的“老師”告訴他，他的簡歷不需要修改，但需要提升的是思維框架和自己的不自信。陸元很無奈，“這兩方面也不是一朝一夕能提升的。有種上當?shù)母杏X”。

　　面試輔導成了一門生意，一些個人或求職機構(gòu)打出“資深HR”“過來人”付費輔導的口號，動輒幾百元、幾千元甚至上萬元的收費，效果卻不盡相同。不過，與購買面試輔導服務相比，也有不少求職者通過不斷的面試復盤，屢敗屢戰(zhàn)，最終還是拿到了心儀的Offer。

　　面試是求職路上的重要一關(guān)，個人面試、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試……春招即將到來，付費面試輔導會成為闖過就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？

　　為節(jié)約時間、針對性訓練，他們選擇付費面試輔導

　　了解到面試會有一面、二面、終面、HR面等很多輪次，李琳當時想通過付費輔導掌握更多招聘、面試流程和信息。

　　她發(fā)現(xiàn)，一些社交平臺和交易平臺上這類服務都有不少，“直接搜索崗位名稱加上面試輔導關(guān)鍵詞就可以找到，比如運營崗位的面試輔導、市場崗位的面試輔導，還可以加上想要面試的公司的名稱進行精準搜索”。

　　李琳告訴中青報·中青網(wǎng)記者，對她的輔導主要是模擬面試，“對方會根據(jù)簡歷和想要面試的崗位進行模擬面試，會問到很多跟崗位專業(yè)性密切相關(guān)的問題，并根據(jù)我的回答來提供優(yōu)化建議”。

　　在她看來，那次的面試輔導效果“還是不錯的”�！澳芸闯鰜韺Ψ奖容^有經(jīng)驗，對崗位有清晰的認識，也清楚面試官關(guān)注的重點，還根據(jù)我的情況定制了很多答題思路和模板�！崩盍照f，這些思路和模板在后續(xù)面試中確實發(fā)揮了作用，也提前讓她熟悉了面試場景，反復鍛煉了自己的表達能力，真正面試時反而不緊張了。

　　陳榮覺得，自己的表達能力一般，想更有把握地找到一份好工作，還是希望通過面試輔導增加經(jīng)驗。她告訴中青報·中青網(wǎng)記者，對于公務員面試，她一開始就找了輔導機構(gòu)，但應聘國企時并不通用，在應聘國企面試中失敗了幾次之后，又找了針對國企面試的培訓。

　　她的面試輔導既包括了面試禮儀、面試流程等內(nèi)容，同時針對面試過程中可能涉及的問題進行了分類講解，還進行了大量面試模擬。“增強了我的溝通表達能力，還潛移默化地使我變得更加自信了�！�

　　不過，在社交平臺、交易平臺上出現(xiàn)的越來越多的面試輔導服務中，也并非真如求職者所愿，付費培訓后就能拿到心儀Offer。

　　“面試了很多次都沒有通過，這一次遇到了比較好的公司，不想再錯過機會了�！睘榱送ㄟ^心儀公司的面試，糾結(jié)一天后，陸元還是選擇購買一家機構(gòu)的輔導服務。

　　2000元一小時，這是該機構(gòu)的面試輔導價格�！翱伤�謂的模擬面試也只是常規(guī)面試提問，這些問題甚至都可以在社交平臺上搜索到，只是要費一些時間�！标懺�覺得，這一小時的輔導，對他的幫助也只有一分，“也就是湊了一小時輔導”。

　　他把自己的經(jīng)歷發(fā)在社交平臺，希望大家不要再浪費錢了。他告訴中青報·中青網(wǎng)記者，“經(jīng)過了幾次面試，我覺得只要對自己過往面試經(jīng)驗好好捋一捋，都沒問題的”。如今，他也收到了一份還不錯的Offer。

　　在他的帖子下面，有人說，“自己花了3200元進行了45分鐘輔導，然而并沒有通過面試”。也有求職者在社交平臺吐槽說，找了一個面試輔導，“結(jié)果那個人嫌棄我這個不懂、那個不會，我問個問題就說我反駁他，讓人很壓抑”。

　　盡管“上岸”成功，但李琳還是坦言，很多面試輔導都無法直接確定是否靠譜，“只能從他宣傳的自己面試過多少家企業(yè)，拿到了哪些Offer等進行推測，也有人直接透露自己的職業(yè)背景，但真實性無法求證”。

　　付費面試輔導的價格沒有標準，全憑機構(gòu)或個人定價。記者咨詢多家提供面試輔導服務的商家發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)商家要通過個人簡歷質(zhì)量來提供面試輔導報價，求職的行業(yè)、崗位不同，價格也不同，定價從每小時一兩百元到幾千元不等。

　　在李琳看來，面試輔導本質(zhì)上就是“花錢換時間”的過程，“把在網(wǎng)上搜索各種面試經(jīng)驗和自學面試技巧的時間壓縮到一對一輔導的一兩個小時中，這種私人服務的定價并沒有什么統(tǒng)一標準”。

　　陳榮也是通過社交平臺找到的這類培訓。她說，國企面試培訓相對便宜，幾千元進行2-5天的培訓，但是公務員面試輔導更貴，“幾萬元都屬于正常價格，因為公務員面試輔導一般要10天左右的課程”。

　　復盤面試、自我摸索，Offer同樣可以拿到

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管沒有經(jīng)歷面試輔導，還是有不少應屆畢業(yè)生闖過了面試關(guān)。他們的“法寶”是不斷進行面試復盤。

　　2024年伊始，北京郵電大學應屆碩士畢業(yè)生沿哲收到了第九份校園招聘錄用通知書，這是她“向七八十家公司投了簡歷，又經(jīng)歷了二三十場次的面試”后得來的結(jié)果。

　　“去年下半年的求職‘戰(zhàn)線’格外漫長，很多投遞的簡歷都石沉大海，競爭壓力也大�！毖卣苡X得，自己的面試通過率似乎“并不太理想”，“或許今年上半年還要繼續(xù)，但不斷地進行面試才能得到最終的滿意Offer”。

　　在她看來，面試非常重要，需要提前好好準備，“可以搜索社交平臺上分享的相關(guān)崗位的面試經(jīng)驗，也可以咨詢有經(jīng)驗的師兄師姐”。

　　讓沿哲印象最深的是一次互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試。那一次，面試官提出了很多有深度的問題，從簡歷到開放性問題都考察得非常細致，面試持續(xù)了一個半小時。

　　“面試官看上去也并不友好，全程高壓，當面試官嚴厲地說結(jié)束后不允許向外透露任何面試題時，我感到害怕極了。”她后來反思，從來沒有面對過這樣的壓力測試，或許當時已經(jīng)露出的膽怯讓她輸?shù)袅诉@場面試。不過，經(jīng)過了這次“高壓”，她反而能夠不卑不亢地面對任何風格的面試官了。

　　后來，經(jīng)過了很多次面試，在一家銀行的面試中，她覺得“自己穩(wěn)定的狀態(tài)給對方留下了很好的印象”。“我能直觀地感受到面試官對我的反饋，他們對我說的過往經(jīng)歷都非常感興趣，情緒穩(wěn)定也能讓自己更好地臨場發(fā)揮�！�

　　沿哲告訴中青報·中青網(wǎng)記者，面試失敗次數(shù)多了，復盤反而可以緩解焦慮�！叭绻�是線上面試，我習慣錄音，對面試進行整體復盤，去找自己回答得不好的點，或者條理不清晰的地方，進行總結(jié)，防止后續(xù)再遇到同樣的問題�！�

　　記者發(fā)現(xiàn)，面對一次次面試失敗，像沿哲一樣主動進行復盤的求職者并不少。某社交平臺上，“面試失敗復盤”小組聚集了3萬多人，小組口號被定為“希望我們在失敗中前行，做打不倒的圣斗士”。也有組員在小組中一起尋找面試“搭子”，共同闖關(guān)。

　　2023屆畢業(yè)生小戴也在社交平臺上分享著自己的面試復盤經(jīng)驗。

　　她在對一次未通過的面試進行復盤時寫道，“前期集中在對崗位理解的準備，沒有將自己的經(jīng)歷與崗位掛鉤，且表現(xiàn)不夠積極”。在一次已通過的群面復盤中，她提到，HR評價他們過于“學生思維”，“廣告崗位的目的在于幫老板掙錢/變現(xiàn)，可從付費推廣、報價單、預算等角度出發(fā)服務維護客戶”。

　　小戴至今還保留著自己當初找工作時做的統(tǒng)計表單，上面詳細記錄了自己投遞的企業(yè)名稱、是否通過筆試、是否通過面試等。“我給自己定的目標是，向100家企業(yè)投遞簡歷，然后等待面試�！�

　　即便“廣撒網(wǎng)”，但通過了簡歷篩選的企業(yè)崗位也只有30多個，進入面試階段的就更少了，僅10余個。她告訴中青報·中青網(wǎng)記者，“每次線上面試都會錄音或錄像，我也會記錄下每個人針對面試官提問的不同回答，也會總結(jié)自己表現(xiàn)不好的地方，比如是太緊張了，還是沒有準備好相關(guān)知識等，也會找到自己的優(yōu)勢，在下一次面試中將優(yōu)勢發(fā)揮得更好”。

　　后來，她在面試中表現(xiàn)得最好的那一次，使得她得到了深圳一家科技公司的Offer。入職后，當時的面試官告訴她，這一崗位有近100人競聘，最后選擇她則是“因為專業(yè)相關(guān)和自信地表達自己”。她說：“很多職場人也提到，其實面試也是為了測試你有沒有‘配得感’，測試你是不是覺得自己能夠干這個工作�！�

　　選擇面試輔導不要盲目跟風

　　剛畢業(yè)不久的林正，在社交平臺上為一些應屆畢業(yè)生提供付費面試輔導，只不過，他提供的僅是與自己所從事的崗位類似的面試輔導。

　　在他看來，企業(yè)面試的重點在于“要理解公司及其崗位對人才的具體需求”，明確需求后才能更好地讓自己進行“適配”，“更有針對性地體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢或特點，從而去吸引面試官”。

　　“對于面試行動力不夠或比較拖延的同學，參加面試輔導也是督促對面試的準備，幫助他認識到自己的不足，并進行完善和改進；對于缺少相關(guān)崗位經(jīng)驗的人，可以有針對性地補充崗位知識，也更有利于提升自信，從技巧上彌補能力的暫時不足�！辈贿^，他也認為，要不要選擇面試輔導，還是要根據(jù)個人視實際情況而定，不需要盲目跟風。

　　林正說，不管是否進行面試輔導，最終還是要靠求職者自己付出努力，“對企業(yè)的了解、技巧的積累等，最終還是要落實到自己本身進行隨機應變”。

　　北京一所高校招生就業(yè)處的老師談到，當下的面試輔導市場良莠不齊，的確有一些畢業(yè)生通過輔導發(fā)現(xiàn)了自己在面試交談中存在的問題，但也有同學并未達到預期效果，甚至被騙取了錢財。

　　“很多‘面霸’學生實際上都是每次面試比上一次更進步一點兒，他們會很有心地記錄、整理、思考，不斷改善自己的表現(xiàn)�！痹谒�看來，如果能養(yǎng)成每次關(guān)鍵面試后復盤的好習慣，盡管可能還會失敗多次，但與第一次面試相比，就能發(fā)現(xiàn)自己正在不斷成長。

　　他建議，面試復盤前，要找到自己失敗的原因，是專業(yè)能力的欠缺還是面試技巧的欠缺，“要復盤自己的具體回答，揣摩問題背后的意圖，也要復盤自己在面試現(xiàn)場的語言表達、溝通表現(xiàn)，甚至自己的外在體現(xiàn)，如是否全神貫注聽對方提問，穿著是否得體，是否自信等。”

　　BOSS直聘職位研究員單恭也提到，企業(yè)招人時主要看“NASKE”模型(即Nature、Ability、Skill、Knowledge和Experience，分別指人的天性，如聰明、正直；可以被訓練的基礎(chǔ)能力，如聽說讀寫；崗位需要的技能；一個領(lǐng)域的知識；工作經(jīng)驗)�！安煌�企業(yè)的風格和做事邏輯不一樣，招人時看的側(cè)重點也不一樣。具體在面試前，要多方面了解這家公司的用人偏好和價值觀，提前預測并充分準備，在溝通中有重點地體現(xiàn)自己上述5項能力中的某一項或者某幾項。”

　　他認為，在大多數(shù)情況下，能決定求職者拿到Offer的有過往經(jīng)歷的匹配程度、專業(yè)能力、個人素質(zhì)等因素，最后才是面試技巧，也就是面試輔導老師經(jīng)常教的內(nèi)容�！叭绻�你的目標是拿到Offer，應該在‘選擇合適的崗位’上投入80%的精力，通過這個杠桿去撬動事半功倍，在認識到面試輔導不起決定性作用的前提下，可以謹慎選擇付費找面試輔導�！�

　　單恭建議，要有防騙意識，切忌急功近利，如果發(fā)現(xiàn)對方打著“包過”的旗號，承諾必拿到Offer或者有大廠內(nèi)部消息的不要輕信；也不要盲目追求“最好的”或“最貴的”，要結(jié)合自身實際，選擇最符合當下需求的。

　　他特別提醒說，求職論壇、社交網(wǎng)絡上有很多面試準備的信息，還有很多“面試答案”，“有些同學容易陷進去，收集一大堆資料背答案，越背越緊張，心理學上叫‘目的性顫抖’，你越是對準針眼，手越會抖動，你越不在意反而越容易對準。要充分準備，拒絕過度焦慮”。

　　(應受訪者要求，李琳、陸元、陳榮、沿哲、林正為化名)

　　中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩 實習生 賈亞欣 王璟瑄 來源：中國青年報

責任編輯：王雨蜻