下班回家搞副業(yè)到底行不行？

　　53.9%的職場人員正從事兼職 有人因此被冷落降薪乃至辭職

　　□ 本報記者 趙麗

　　□ 本報實習(xí)生 萬鵬

　　前幾天，一個午休時間，兼職做讀書博主的張芳(化名)使用所在單位電腦，整理其社交媒體賬號上的一些事務(wù)時被老板看到，老板當即批評她上班不務(wù)正業(yè)，濫用公司資源。這讓張芳很委屈：“午休時間不應(yīng)該是我自己的時間嗎？”

　　近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00后”受訪者中達到54.5%。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領(lǐng)在搞副業(yè)，占比大幅高于2021年的32.1%。

　　《法治日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，很多職場年輕人都考慮過做副業(yè)，其中不少人正在做副業(yè)，有人因此獲利、暗自得意，也有人因為做副業(yè)而被領(lǐng)導(dǎo)或同事“說閑話”，被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出，主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界也是個難題。

　　受訪專家表示，在不違反勞動合同義務(wù)的前提下做副業(yè)是合理合法的。如果公司發(fā)現(xiàn)勞動者從事副業(yè)或兼職，不能立刻解除勞動合同，除非其副業(yè)或兼職給本單位利益帶來了損害。公司在遇到員工進行副業(yè)或兼職的情況下，應(yīng)當積極溝通協(xié)商解決，采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的。

　　因從事副業(yè)被排擠

　　被指工作量不飽和

　　遼寧大連市民王敏(化名)在一家事業(yè)單位從事后勤工作，除了上班外他還經(jīng)營著一家網(wǎng)店。

　　“其實也賺不了多少錢，一個月可能就賣幾十單�！蓖趺舾嬖V記者，她的主業(yè)和副業(yè)完全沒有關(guān)系，而且自己都是在下班后或午休時間處理網(wǎng)店的事，但自從這件事被領(lǐng)導(dǎo)知道后，便處處針對自己，“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在別的同事面前嘲諷我，說‘副業(yè)隨便一做，就能賺好幾萬’”。

　　“有時午休時間，大家聚在一起聊天的時候，領(lǐng)導(dǎo)還會特意走到我面前，說‘怎么感覺你的心思和精力都不在工作上，不要光想著做副業(yè)了’�！蓖趺粽f，面對這樣的“嘲諷”，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業(yè)而受影響，該干的工作都按時完成了”。

　　浙江杭州市民吳凱(化名)也有相同的遭遇。他的副業(yè)以剪輯視頻、撰寫文章為主，每月收入多則上萬元，少則四五千元。

　　“以前的領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞我，同組的氛圍也很融洽，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大，偶爾做做副業(yè)’，大家都表示理解。但部門更換領(lǐng)導(dǎo)后，瞬間就‘變天’了�！眳莿P說，新領(lǐng)導(dǎo)上任后開始嚴抓考勤，在沒有跟他商量的情況下，直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做，理由是那名同事非常忙。

　　面對吳凱的不解，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱，“聽說你一直在做副業(yè)，看來你在公司的工作量不飽和，還有精力去外面找活”。在那之后，吳凱的工作量增加了很多，經(jīng)常加班加點，再也沒有精力去搞副業(yè)了。

　　還有職場人，因為搞副業(yè)而被取消漲薪甚至被迫辭職。

　　在北京工作的王濤(化名)說，老板和同事得知他在做副業(yè)后，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了，漲薪、升職都輪不到我，我實在受不了了”。

　　據(jù)了解，副業(yè)又稱為雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系，是指人們利用業(yè)余時間從事的兼職或第二職業(yè)。在一些受訪的搞副業(yè)的職場人士看來，主業(yè)和副業(yè)之間并無沖突，例如，他們有的人主業(yè)是會計、副業(yè)是網(wǎng)約車司機，有的人主業(yè)是辦公室文員、副業(yè)是網(wǎng)絡(luò)主播，有的人主業(yè)是銷售、副業(yè)擺擺地攤，從事副業(yè)通常在下班后。

　　他們搞副業(yè)的初衷，要么是迫于經(jīng)濟壓力，想增加一些額外收入；要么是不滿意本職工作，需要尋找新的出路；抑或自認有多余的時間精力和明確的興趣愛好，希望能靠本事變現(xiàn)。

　　在不少人看來，兼職、副業(yè)算是一個輔助，是減輕家庭經(jīng)濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業(yè)、兼職的職場人認為，如果現(xiàn)有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨于平穩(wěn)，那么最適合提高收入的方式就只有副業(yè)、兼職。

　　反對的聲音也不少。采訪中，3名在不同行業(yè)從事中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的負責人一致認為，人的精力是有限的，員工做副業(yè)勢必需要投入相應(yīng)的時間和精力，極有可能影響主業(yè)。如果副業(yè)和主業(yè)有關(guān)，對公司的利益也可能會產(chǎn)生負面影響。

　　不能影響主業(yè)工作

　　違約可以解除合同

　　“工作時間利用本單位的設(shè)備去做副業(yè)或第二職業(yè)是違規(guī)的�！敝袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認為，而午休用餐時間做副業(yè)是否違規(guī)，需要按照非工作時間兼職的規(guī)則來處理。

　　在中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云看來，一個合理的邊界是兩份工作不能互相侵擾。如果構(gòu)成實質(zhì)性損害的話，前一份工作的雇主有權(quán)力對勞動者加以一定的懲戒，這種懲戒包括減薪、降薪甚至解除合同。

　　北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬認為，如果勞動者跟一個單位確立勞動關(guān)系時，還跟另外一個單位建立了勞動關(guān)系，構(gòu)成雙重勞動合同。在原公司同意的情況下不存在法律問題，但如果兩邊產(chǎn)生沖突，并且對原單位的工作產(chǎn)生影響，在原單位制止后仍不改正，則可能涉及違約，單位有權(quán)解除合同。

　　“在工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約，該資源包括電子設(shè)備等有形資源和公司的影響力等無形資源�！睂O鵬說。

　　沈建峰認為，雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系是不違法的，不能因此解除勞動合同。當員工出現(xiàn)第二職業(yè)或兼職時，給本單位帶來了損害，或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同。

　　“因搞副業(yè)而給員工‘穿小鞋’，或者內(nèi)部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的。如果勞動者最終的評價結(jié)果是合格以上或稱職以上，雇主就不能對勞動者進行懲戒。如果因做副業(yè)確實影響到了主業(yè)工作，勞動者應(yīng)當重新評估這份工作的意義和選擇，雇主也有權(quán)力對其進行溝通、警示等�！睆堺愒普f。

　　應(yīng)當遵守職業(yè)道德

　　全面履行合同義務(wù)

　　如果因業(yè)余時間做副業(yè)而被公司辭退，法律站在企業(yè)這邊，還是勞動者這邊？

　　在孫鵬看來，在靈活用工的背景下，干副業(yè)在當今社會屢見不鮮，給勞動者增加經(jīng)濟權(quán)益的同時，也給一些企業(yè)的用工管理帶來了挑戰(zhàn)。比如，有的勞動者占用主業(yè)時間“順帶”從事副業(yè)，還有的勞動者利用業(yè)余時間從事副業(yè)，而企業(yè)對此往往存在認識誤區(qū)，即認為勞動者只要“一心二用”，工作之外干著別的“買賣”，就可以立即解除勞動關(guān)系，由此也引發(fā)了諸多勞動爭議。

　　“在實踐中，有人因為干副業(yè)而被公司辭退，其依據(jù)就是公司的規(guī)章制度。比如，有的公司規(guī)定非常嚴格，無論是不是在工作時間內(nèi)，一律不允許員工從事副業(yè)。”孫鵬說，如果屬于專業(yè)的技術(shù)人員或者特殊行業(yè)，這種要求是合法合規(guī)的；如果只是普通工作人員，要看是否在勞動合同里有明確約定，如果勞動合同已經(jīng)約定，并經(jīng)過雙方同意，則有法律效力。

　　張麗云認為，如果兩份職業(yè)發(fā)生沖突，那即意味著兩份勞動合同發(fā)生了沖突，會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者，勞動者必須做出調(diào)整和修正。“出現(xiàn)這種情況，雇主和雇員如果能夠進行善意的溝通，促成問題解決是最好的。如果解決不了，那么雙方之間可能會面臨解除合同的問題，勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業(yè)�！�

　　沈建峰認為，完整的、有效的履行勞動義務(wù)是必要的。對于一個單位來講，最簡單和直接的方式就是在勞動合同里約定禁止兼職或者做副業(yè)，并在用人單位規(guī)章中對違規(guī)兼職的法律后果進行明確。

　　“當勞動者的主業(yè)和副業(yè)發(fā)生沖突時，雇主有權(quán)利制止勞動者繼續(xù)從事兼職或第二職業(yè)，但是其方式方法需要合理合法�！鄙蚪ǚ宸Q，當違反了涉及副業(yè)相關(guān)勞動合同后，雇主可以要求其承擔相應(yīng)的責任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫，則是違規(guī)的。

　　在沈建峰看來，勞動者有余力、有時間去做兼職或第二職業(yè)并不為過，但應(yīng)當遵守職業(yè)道德，全面履行自身的勞動合同義務(wù)。

責任編輯：王雨蜻