從安全制度體系的健全完善到安全文化的點(diǎn)滴沁潤，從山坳間的國家級(jí)示范工程到花木爭艷的山間小站，從一年一度的職業(yè)健康體檢到定期的心理關(guān)愛輔導(dǎo)……
近年來，采油五廠深入貫徹落實(shí)國家、地方政府、集團(tuán)公司、油田公司相關(guān)決策部署要求，以生產(chǎn)受控為核心，久久為功守牢安全生產(chǎn)底線，創(chuàng)新推動(dòng)擦亮生態(tài)文明底色，擔(dān)當(dāng)作為提升健康企業(yè)底氣，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)厚植姬塬油田高質(zhì)量發(fā)展底蘊(yùn)，為姬塬油田高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的民生�！遍L慶油田的安全觀既遍布姬塬油區(qū)，更在采油五廠入腦入心。
一直以來，采油五廠清醒認(rèn)識(shí)安全是企業(yè)正常運(yùn)行的前提，講安全就是講政治、顧大局、勇?lián)?dāng)，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)當(dāng)成頭等大事來抓，突出重點(diǎn)，壓實(shí)責(zé)任，健全機(jī)制，牢牢守住安全生產(chǎn)底線。
該廠按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡明、可操作”要求，完善安全生產(chǎn)責(zé)任及業(yè)績考核體系，明確層級(jí)職責(zé)范圍、工作要求、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和獎(jiǎng)懲辦法，構(gòu)建了“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人”的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，堅(jiān)持以優(yōu)化完善提升的原則，與時(shí)俱進(jìn)修訂完善安全生產(chǎn)制度，據(jù)悉，僅2018年就修訂《作業(yè)許可管理實(shí)施細(xì)則》《HSE業(yè)績考核管理實(shí)施細(xì)則》等制度32項(xiàng)，新增《承包商安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》《員工月度安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則(暫行)》等制度13項(xiàng)。
與此同時(shí)，大力實(shí)施“科技興安、文化興安”戰(zhàn)略，加大資金投入力度，推廣先進(jìn)、成熟、適用的安全生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)技術(shù)，鞏固安全檢查、經(jīng)驗(yàn)分享、警示教育、安全技能競賽等形式多樣的安全筑基工作，全面提升安全生產(chǎn)管理水平。最值得一提的是，為了形成全員“要我安全”到“我要安全”“我會(huì)安全”“我能安全”的根本性思想轉(zhuǎn)變，該廠已先后組織安全專題文化活動(dòng)49次，“安全十個(gè)一”“一月一主題”“四季八個(gè)一”“網(wǎng)絡(luò)九個(gè)一”“線上四賽線下四講”“一季一賽”安全專題文化活動(dòng)連續(xù)舉辦六年，一場場的安全文化活動(dòng)就像一場場潤物無聲的春雨一樣，將安全的種子深植員工心間。
特別是近兩年，該廠針對油田生產(chǎn)安全管理難點(diǎn)、短板和存在問題，堅(jiān)持底線思維和問題導(dǎo)向，學(xué)習(xí)借鑒油田公司管理承包商的成熟經(jīng)驗(yàn)，從解決人的不安全行為入手，以“查思想、查管理、查技術(shù)、查紀(jì)律”為手段，創(chuàng)新推出刀刃向內(nèi)的質(zhì)量安全環(huán)保“三個(gè)一批”管理，更是為姬塬油田高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的安全基礎(chǔ)。
“在保護(hù)中開發(fā)，在開發(fā)中保護(hù)”。這是長慶油田今年新鮮出爐的環(huán)保觀。“既要做國家能源的開發(fā)者，也要做美好環(huán)境的保護(hù)者�！边@是該廠一直以來堅(jiān)持的勘探開發(fā)原則。二者雖然表述不盡相同，核心思想?yún)s不謀而合，就是一切工作堅(jiān)持環(huán)保優(yōu)先。
“犧牲環(huán)境為代價(jià)的油一滴也不要，保護(hù)生態(tài)環(huán)境的投入一分也不省�！痹搹S在生產(chǎn)建設(shè)中堅(jiān)持開發(fā)一片、保護(hù)一片、綠化一片的同時(shí)，隨著國家雙碳戰(zhàn)略的提出，進(jìn)一步提高政治站位，以更大的力度、更實(shí)的舉措，創(chuàng)新推動(dòng)節(jié)能降耗、清潔替代、新能源開發(fā)、CCUS項(xiàng)目、碳匯林建設(shè)等綠色低碳全產(chǎn)業(yè)鏈工程，努力實(shí)現(xiàn)油田與自然和諧發(fā)展。
“藍(lán)天”“碧水”“凈土”是我們永恒的追求。近年來，該廠堅(jiān)持把高標(biāo)準(zhǔn)守護(hù)黃河流域“藍(lán)天”“碧水”“凈土”融入油氣勘探開發(fā)全生命周期，突出“大氣、水、土壤”三大領(lǐng)域污染防治，不斷通過源頭設(shè)計(jì)、技術(shù)提升、綜合治理等措施，加大對鉆井、試油、措施作業(yè)廢液的回收處置力度，重點(diǎn)加強(qiáng)污油泥的減量化處理和資源化利用，引進(jìn)了污油泥調(diào)剖、污油泥減量化處理等多項(xiàng)新工藝，創(chuàng)新推行“四級(jí)”管道長履職，有效保護(hù)油區(qū)生態(tài)環(huán)境，達(dá)到“廢液不漏、固廢不留”的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，持續(xù)加大油區(qū)綠色美化工作力度，動(dòng)員引導(dǎo)全員動(dòng)手植綠植美家園，年均植樹種草上千畝，建成了白于山區(qū)第一片碳匯林以及讓員工四季能賞綠的陽光生態(tài)大棚、光合小家等民生工程十多項(xiàng)，讓千里油區(qū)綠意更濃，采油五廠進(jìn)入2021年陜西省第一批綠色礦山創(chuàng)建庫名單。
推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)，最關(guān)鍵的就是做好“加”與“減”的算術(shù)題，一“加”一“減”，呈現(xiàn)的是效益，是生態(tài)文明的底色。最值得一提的是該廠8年如一日，持續(xù)探索實(shí)踐二氧化碳捕集、驅(qū)油與封存為一體的技術(shù)模式，2021年建成當(dāng)時(shí)國內(nèi)規(guī)模最大、集成度最高的CCUS試驗(yàn)基地，不僅取得了較好的驅(qū)油經(jīng)濟(jì)效益，更取得了廢氣變廢為寶的環(huán)保效益，為超低滲透油藏的綠色開發(fā)探索了一條嶄新路徑。最讓人欣喜的是該廠久久為功把曾經(jīng)為了安全起見放空燃燒的伴生氣變成了實(shí)實(shí)在在的能源，2021年生產(chǎn)輕烴超過2.6萬噸，長慶姬塬油田回收利用伴生氣被中國石油納入綠色低碳發(fā)展典型示范項(xiàng)目。
綠色行動(dòng)，不負(fù)青山不負(fù)人。從“油不落地”的綠色井場到年埋碳十萬噸級(jí)的國家級(jí)CCUS示范站，從天然“碳庫”的姬塬碳匯林到花木爭艷的一個(gè)個(gè)綠色生產(chǎn)生活基地……如今，姬塬油田生態(tài)文明的底色越來越亮，“顏值”越來越高，“氣質(zhì)”越來越好。
曾經(jīng)，提到健康管理，大家首先想到的是企業(yè)會(huì)組織一年一度的職業(yè)健康體檢�，F(xiàn)在，再提到健康管理，涌入大家腦海里的是豐富多彩的文化體育活動(dòng)、定期的心理健康咨詢、清澈甘甜的“黃河水”、少油少鹽少糖的食堂飯菜、風(fēng)景秀美的井站等等。
生命和健康是一切的基礎(chǔ)，只有員工生命安全、身心健康，工作才能順利、生活才能幸福、企業(yè)才能發(fā)展。近年來，該廠清醒認(rèn)識(shí)健康管理的重要性，牢固樹立“生命至上、健康無價(jià)”理念，全面貫徹上級(jí)決策部署，堅(jiān)持員工健康和安全生產(chǎn)并重，預(yù)防為主、防治結(jié)合，努力構(gòu)建“大衛(wèi)生、大健康”格局。
2021年，采油五廠成為長慶油田唯一一家中國石油健康企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)單位以來，積極秉承“以人為本”的理念，以不斷提升企業(yè)健康管理水平和員工健康意識(shí)為目標(biāo)，聚焦職工健康需求，將確保員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和“我為員工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，落地落實(shí)集團(tuán)公司“健康企業(yè)十項(xiàng)措施”，圍繞集團(tuán)公司健康企業(yè)4個(gè)方面37項(xiàng)內(nèi)容63個(gè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，健全公共衛(wèi)生和職業(yè)健康管理體制機(jī)制，完善健康管理制度規(guī)范，明確職能部門責(zé)任分工，倡導(dǎo)健康生活、建設(shè)健康環(huán)境、優(yōu)化健康服務(wù)、完善健康保障、營造健康文化，依托全員共建共享，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與員工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。2022年1月16日，采油五廠被集團(tuán)公司認(rèn)定為2021年健康企業(yè)建設(shè)達(dá)標(biāo)單位。
進(jìn)入2022年，該廠更是持續(xù)樹牢踐行“大衛(wèi)生、大健康”“生命至上、健康無價(jià)”的理念，持續(xù)鞏固“健康企業(yè)示范廠”成果，豐富以健康管理“數(shù)字化”、健康知識(shí)“普及化”、疾病管理“體系化”、體育鍛煉“多元化”、心理干預(yù)“定制化”、健康環(huán)境“低碳化”為主要的內(nèi)容的“六化”健康管理典型做法，做實(shí)做細(xì)員工健康風(fēng)險(xiǎn)研判，建立覆蓋全員的健康管理網(wǎng)格員，持續(xù)開展工間操、送醫(yī)療下基層、慢性病監(jiān)控、心理咨詢服務(wù)等務(wù)實(shí)舉措，引導(dǎo)干部員工清醒認(rèn)識(shí)每個(gè)人都是自身健康第一責(zé)任人，人人“要”健康、時(shí)時(shí)“越”健康、處處“講”健康，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與員工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
在健康企業(yè)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)的過程中，該廠深刻認(rèn)識(shí)到只有身心健康，才是真正的健康。在積極組織開展足球、羽毛球、籃球、健步走、廣播操、太極拳等各類體育活動(dòng)，掀起全員健身熱潮、增強(qiáng)全員體質(zhì)的同時(shí)，還通過“春聯(lián)送基層”“元宵佳節(jié)觀花燈猜燈謎”“超能女王PK”“品讀書香”等豐富多樣的文化活動(dòng)，進(jìn)一步活躍職工精神文化生活，讓“快樂工作，健康生活”成為常態(tài)。(苗娟)
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