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　　“掛職干部要做到政治堅(jiān)定、‘干’字當(dāng)頭、努力學(xué)習(xí)、全面發(fā)展、品格高尚、嚴(yán)守規(guī)矩�！�8月23日，在三級(jí)管理人員掛職鍛煉專項(xiàng)工作會(huì)上，長慶油田執(zhí)行董事、黨委書記何江川對(duì)年輕干部提出殷切希望。

　　據(jù)悉，此次長慶油田公開遴選三級(jí)管理人員掛職鍛煉，一次性集中選拔124名優(yōu)秀年輕干部，平均年齡29.9歲，油氣新能源主營業(yè)務(wù)單位人數(shù)占比達(dá)到96%，規(guī)模大、范圍廣、層級(jí)多、結(jié)構(gòu)優(yōu)，在長慶油田尚屬首次。

　　這樣的掛職鍛煉，是長慶油田加大年輕干部培養(yǎng)力度，積極為年輕干部磨礪意志、增長才干搭建平臺(tái)的方式之一。近年來，長慶油田堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為戰(zhàn)略性工程來抓，明確年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)任務(wù)、具體舉措，各基層單位也先后發(fā)布計(jì)劃，為年輕干部培養(yǎng)選拔提供有力制度保障。同時(shí)，著力把引進(jìn)高校畢業(yè)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，加大校園招聘力度，2022年引進(jìn)高校畢業(yè)生400多名，其中碩士研究生以上學(xué)歷占比超過70%，招聘人數(shù)與學(xué)歷層次均創(chuàng)歷史新高。

　　儲(chǔ)備年輕干部是積蓄干事創(chuàng)業(yè)的“蓄水池”，那么培育年輕干部就是激活“一池春水”。長慶油田建立完善選、育、管、用管理鏈條，系統(tǒng)推進(jìn)“十大人才專項(xiàng)工程”。2022年實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，從技術(shù)、技能、管理各專業(yè)序列遴選出51名青年，通過理論學(xué)習(xí)、紅色教育、實(shí)踐鍛煉等系統(tǒng)化培養(yǎng)，儲(chǔ)備一批信仰堅(jiān)定、理論扎實(shí)的政治骨干；加快“雙序列”改革實(shí)施步伐，拓展人才發(fā)展通道，長慶油田現(xiàn)已聘任首席專家16名、技術(shù)專家22名、一級(jí)工程師92名，70名管理人員回歸科研崗位，最大限度激發(fā)了科研人員的活力和潛力。

　　長慶油田對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、能扛事的年輕干部大膽提拔使用，一批長期在基層艱苦崗位工作、解決實(shí)際問題能力強(qiáng)的干部被選拔到關(guān)鍵崗位上。在長慶油田最大采氣廠，技術(shù)干部王繼鵬牽頭成立“90后技術(shù)尖刀組”，研發(fā)渦流式泄壓管、智能注醇分配器等實(shí)用工具，獲國家專利4項(xiàng)，王繼鵬也成為長慶油田第一個(gè)90后產(chǎn)建項(xiàng)目副經(jīng)理。

　　長慶油田2022年提拔或進(jìn)一步使用中級(jí)管理人員91名，來自基層或科研單位的占到71%，其中二級(jí)正平均年齡較2021年下降2歲。按照規(guī)劃，到“十四五”末，長慶油田三級(jí)管理人員中35歲以下占比將達(dá)到1/3。(栗倩瑋 王錫杰)

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